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为做好本次续聘出现空缺职位的校长竞聘工作，进一步推进中小学人事制度改革，建立一支高素质的校长队伍，切实提高我县学校管理水平和教育教学质量，为发展优质教育提供人才支持和智力保障，特制定本实施方案。
一、 指导思想
以教育发展纲要为指导，以建设团结、精干、高效、廉洁和富有开拓创新能力的高素质教育干部队伍为目标，积极推进教育系统人事制度改革。通过校长竞聘建立能者上、庸者下，让优秀人才脱颖而出的，充满活力和生机的用人制度，推动我县教育健康科学发展。
二、 竞聘工作原则
1.公开、公平、公正的原则。按规定程序和标准，实行“政策公开、程序公开、聘用结果公开”。
2.竞争择优原则。自主自愿参与竞争，择优聘用。
三、竞聘的职位和名额
中学校长2 名。
四、 基本条件和报名资格
1.具有良好的思想政治道德品质，较强的组织管理能力和较高的业务水平和良好的品行。
2.具有初中以上教师资格。
3.具备本科(含本科)以上学历和中级(含中级)以上职称。
4.担任副校长(副校级职务)二年(含二年)以上。
5.考核优秀率75%以上。
6.年龄男在50周岁以下(1965年7月1日以后出生);女在45周岁以下(1970年7月1日以后出生)。
7.身体健康。
有下列情形之一的人员不得报名。
(1)正在接受司法机关立案侦查、纪检部门立案审查的。
(2)近三年受过党纪政纪处分的。
五、竞聘范围
全县教育系统在编在岗的中小学副校级人员。
六、 竞聘的基本程序和时间安排
公开竞聘按照公布竞聘方案、组织报名、资格审查、面试、组织考察、会议讨论、确定拟聘人员等程序进行。
1.公布竞聘方案(2015年7月10日)。
2.组织报名(7月13日)。符合条件者可采取个人自荐、组织推荐形式填写《龙江县中学校长竞聘申报表》。
3.资格审查(7月14日)。主要审查报名者的基本条件和资格条件。
4.面试(7月15日)。主要围绕教育办学理念、办学思路、学校管理和校长职位要求等方面，重点测试应聘者的基本素质、个性特征、语言表达等方面能力。通过面试确定进入考察人选，面试成绩只作为确定考察人选的资格条件。
5.组织考察。由聘任领导小组从相关单位抽调人员组成考察组，根据面试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定考察人选。如果最后一名出现并列，同时 确定为考察人选。考察时实行考察预备、民主测评、个别谈话、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，考察 结果形成书面考察材料。
6.确定拟聘人员并公示。考察组根据考察综合和排名顺序，提出拟聘建议人选，提交县教育局党委会议研究决定拟聘人选，对拟聘人选进行聘前公示，公示时间为5个工作日。
7.签订聘任合同。公示后，未发现影响聘任的，签订聘任合同，颁发聘书。对新任上岗的校长，实行一年试用期，试用期满，经考核胜任的继续任职，不胜任的解除其任职，由原单位按原职务层次安排工作。校长聘期为三年。
七、 组织领导
成立县中学校长聘任工作领导小组。
组 长：何伟英 王其林
副组长：张士琦 栗春林
成 员：宋玉学 王济友 张云明 姜雪莲 党晓鹏
领导小组下设办公室
主 任：张士琦 栗春林
成 员：由人社、教育有关人员组成
办公室负责聘任工作的组织和协调。
八、 工作要求
此次竞聘要严格按照规定程序和标准进行各部门要各尽其职，密切配合。如有违反规定的一定要严肃追究责任。在竞聘过程中，如发现有影响竞聘的问题，取消其竞聘资格。
原标题：龙江县中学校长竞聘工作实施方案
龙江县人力资源和社会保障局 龙江县教育局
2015年7月10日
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