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采取笔试和面试相结合的办法，测试教学能力及专业素质，总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的6：4。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式，内容为现行高中教材，测试专业素质相关的专业知识，卷面分值为100分，分值保留小数点后两位，笔试成绩低于60分不予录取。
(二) 面试。依据笔试成绩由高分到低分排序，按1：3比例确定面试人选。末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1。 面试测试教学能力，试讲范围为现行应聘学校相应学段教材，试讲内容现场抽签确定，按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课20分钟。面试分值为 100分，分值保留小数点后两位，面试成绩低于60分不予录取。
(三)政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学 校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服 务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公 益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。
(四)考试总成绩(分值保留小数点后两位)=笔试总成绩(包括加分)×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。
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