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(三)体检
根据引进岗位应聘人员考核结果由高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例拟确定进入体检人选。若考核结果最后一名出现并列时，按高考成绩从高分到低分确定进入体检环节人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消引进资格，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意，按考核结果排名顺序依次递补。体检费用按照实际发生额由考生承担。
(四)政审
用人单位组成政审组对体检合格者进行政审。政审将通过社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点审查应聘者在思想政治素质、道德品质等方面的表现，同时复查报名资格，政审不合格者取消引进资格，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意，按考核结果排名顺序依次递补。
公示和录用
通过考核、体检、政审确定拟聘人选，经2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组研究同意后，在嫩江县人民政府网站进行公示(网址：/)，公示时间为七个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。
七、管理及待遇
一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇(最低服务年限5年，含试用期)。引进人员由嫩江县高级中学提供婚前每月300元生活补贴，并可为其提供近50平方米的周转房，婚前无偿使用。同时全日制博士研究生5年给予12万元补贴(每年经县委组织部考核，考核合格每年2.4万元);全日制重点院校硕士研究生5年给予8万元补贴(每年经县委组织部考核，考核合格每年1.6万元)。
八、招聘纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证引进工作公开、公平、公正。
九、成立2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组。
为了切实加强引进工作的组织领导，保证我县教师的引进工作公开、公平、公正，规范有序进行，成立2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组。
组 长：李振生 县委常委、组织部部长
副组长：杜丽君 县政府副县长
成 员：单连儒 县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长
王奇娜 县委组织部副部长
吴亚会 县财政局党委书记、局长
王守义 县教育局党委书记、局长
陈春鹏 县编委办主任
瞿 军 嫩江县高级中学校校长
领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局
主 任：李文利 县人社局主任科员
成 员：马海望 县委组织部人才组负责人
秦绪伟 县人社局考试中心负责人
白 玉 县教育发展服务中心主任
本次引进教师工作，由嫩江县委组织部、人社局、编委办、教育局、嫩江县高级中学等相关人员组成2019年嫩江县高级中学引进教师工作考核组，负责对引进工作进行组织实施。
十、本方案由2019年嫩江县高级中学引进教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
2019年嫩江县高级中学
引进教师工作领导小组
2019年4月26日
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