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1、面试
具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。
(1)讲解员岗位(成绩100分，占总成绩的80%)：面试采取讲解方式进行，主要考察仪态、个人气质、语言表达以及临场应变能力。面试成绩低于60分者不能进入笔试环节。
(2)电视新闻播音员岗位：面试采取现场主持、试镜相结合的方式进行，先现场主持后试镜。
①现场主持环节(成绩100分，占总成绩的20%)，主要考察仪态、语言表达以及临场应变能力。根据现场主持成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加试镜环节的人选，如进入试镜环节范围最后一名现场主持成绩出现并列，则相应扩大进入试镜环节人选范围。现场主持环节成绩低于60分者不能进入试镜环节。
②试镜环节(成绩100分，占总成绩的60%)， 主要考察仪容仪表、个人气质、播音水平。试镜环节成绩低于60分者不能参加笔试。
面试结束后，对进入笔试人员进行报名资格复查。
2、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的20%)
笔试内容为本岗位相关专业知识。
(1)讲解员岗位：根据面试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数3倍的比例确定参加笔试人选，如进入笔试范围最后一名面试成绩出现并列，则相应扩大进入笔试人选范围。
(2)电视新闻播音员岗位：试镜环节成绩不低于60分者全部进入笔试。
笔试时间、地点将在北安市政府门户网(http://www.hljba.gov.cn)通知。
3、考试总成绩。
考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照面试和笔试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。
(三)体检
笔试结束后，按照招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或不参加体检的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)考核
组成考核组对体检合格者参照招录人民警察的要求进行考核。考核不合格的，不予聘用，依次等额递补。
(五)公示和聘用
根据面试、笔试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，并在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
六、相关待遇
应聘人员一经聘用(含试用期)，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。被聘用人员在聘用单位最低服务期限为三年。
七、招聘纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。
八、本方案由北安市人力资源和社会保障局负责解释
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北安市事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2019年9月12日
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