提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
五、政策待遇
(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理，作为重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用。
(二)工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。
(三)补贴待遇。对引进的全日制博士研究生，每人给予20万元安家补贴，每人每月享受2000元生活津贴;“双一流”院校(含985、211院校)全日制硕士研究生，每人给予10万元安家补贴，每人每月享受1500元生活津贴;普通高校全日制硕士研究生、“双一流”院校(含985、211院校)全日制本科毕业生，每人给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。
引进人才安家补贴分两次发放，试用期满合格者发放50%，在抚远市工作满五年发放50%;生活津贴按月发放，服务期(5年)满不再发放生活津贴。
(四)住房待遇。引进的人才在服务期内(5年)可免费入住人才公寓。
(五)职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，符合晋升专业技术职称条件的，用人单位优先推荐晋升。(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)。
(六)配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门(不含中省直及法、检单位);属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。
(七)其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等方面提供保障。
六、其他
(一)未尽事宜由抚远市人才工作领导小组办公室牵头组织相关部门解释。
(二)报名人员要及时关注工作进展，了解最新动态。
点击下载附件：
2.附件2.2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表.xls
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
