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(2)面试
面试主要采取结构化面谈等形式，测试应考者的综合分析、语言表达、组织协调、人际关系处理和解决问题的能力等。面试为100分，面试成绩当场公布，60分为及格线，不及格者取消应聘资格。若笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
面试时间地点另行通知。
(3)总成绩计分办法
公开招聘总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+政策性加分;
公开招聘同岗位考生总成绩出现并列，以优先聘用、笔试成绩、面试成绩的顺序进入体检阶段。
公开招聘总成绩在塔河县政府网站公布3个工作日。
(五)体检
根据总成绩按照与招聘岗位1：1的人员比例，进入体检和考核。对进入体检的人员，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，在二级甲等以上医院组织体检。体检不合格者取消考核资格，不再递补。
(六)考核
按干部管理权限由组织人社部门及用人单位针对拟录用人员的所在单位和居住社区的生活表现、学生期间表现情况等进行考核。考核内容重点是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，考核不合格者不得录用，不再递补。
录取到医生、护士岗位的人员，须自录取后三年内取得医生、护士执业资格，在规定时间内未取得医生、护士执业资格的人员，解除其聘用合同。
(七)公示
考核结束后，拟录取名单面向社会公示7个工作日。公示期有异议或不良反响的人员，由塔河县事业单位招聘工作领导小组进行调查，确有问题的人员形成报告上报县事业单位招聘工作领导小组，经工作领导小组研究通过后，取消录用资格。公示期结束后，将拟聘用人员报告提交县事业单位招聘工作领导小组审定通过。
(八)聘用
录用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务期限为5年，试用期12个月，并明确违约责任和相关要求。试用期间表现不合格者将取消聘用合同，试用期间享受本单位工作人员同等待遇。合同期满，经考核合格者可继续签订聘用合同，考核不合格者解除聘用合同。聘期内合同内容如与上级新政策不符的，按照上级规定执行。
未尽事宜最终解释权归塔河县事业单位招聘工作领导小组。
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塔河县事业单位招聘工作领导小组
2019年10月11 日
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